高层次人才(博士、教授)引进计划

时间:2018年03月02日信息来源:本站原创 【字体:

  山西农业大学信息学院积极实施人才强校战略,不断提升教育教学质量及内涵建设,根据中长期发展规划、学科建设规划和人才队伍建设规划,现面向海内外诚聘博士研究生及副高及以上职称人才加盟我校。
 
高层次人才(博士、教授)引进计划


一、招聘岗位

部门

需求专业方向/

课程

学历、职称

要求

应聘条件

信息工程学院

物联网

博士或

副高及以上

1.遵守中华人民共和国法律法规和规章制度,具有良好的师德品质和职业精神,身心健康;

 

2.年龄条件:博士研究生最好在40周岁以下,教授、副教授最好在50周岁以下,特别优秀的紧缺人才可适当放宽;

 

3.学风严谨,为人正派,事业心和责任感强,愿为学校发展、学科建设和人才培养做出贡献;

 

4.具备较高的学术水平、较强的科研能力和教学能力,以及应聘岗位所需的专业或者技能条件。

软件工程

网络工程

数字媒体技术

经济与管理学院

国际经济与贸易

博士或

副高及以上

房地产开发与管理

农林经济管理

农村区域发展

资产评估

物流管理

淬炼商学院

财务管理

博士或

副高及以上

会计学

行政管理

市场营销

食品与环境学院

食品质量与安全

博士或

副高及以上

动物医学

园林

城市规划

艺术传媒学院

动画

博士或

副高及以上

视觉传达设计

环境设计

服装与服饰设计

远景学院

英语

博士或

副高及以上

世界经济与国际贸易

心理学

化学

生命科学

地球与环境科学

计算机科学与技术

国际关系

 

二、应聘程序

(一)报名

1.报名日期:从发布之日起开始报名

2.报名形式:通过电子邮件发送简历

3.所需材料:

1)个人简历(标题:专业+学校+姓名+招聘信息获悉来源);

2)身份证、学历学位证书、专业技术职务证书复印件;反映本人教学与学术科研水平的相关材料(含论著目录、论文收录情况、完成的科研项目、获奖情况等);

(二)审核材料

报名和资格审查工作由人力资源处负责,资格审查贯穿招聘全过程,一旦查实应聘人员资格不符,随即取消应聘资格。
(三)考试

考试采用教学、学术能力评价与面试相结合的方式进行,主要为试讲或学术报告及现场答辩。由学院学术委员会或聘任委员会组织专家听讲并作出评价,再报学院人事工作小组会议审议后确定录用。
(四)聘用

经面试后按成绩择优录取,体检、考察合格人员即为拟录用人员,按学院规定相关入职手续。 
 

高层次人才(博士、教授)引进计划


三、薪酬待遇

(一)学校提供全面的福利保障包括住房补贴、五险一金、寒暑假带薪休假、年终奖、百万奖励基金等福利

(二)提供有地区竞争力的薪酬,高于同类院校水平,为每位教职员工提供完善的薪酬晋升机制。博士、副高及以上职称年薪可达12-25万,条件特别优秀者可面议。 


四、联系方式

来电、来函或邮箱投递简历;

电子邮箱:xinxihr2013@126.com

联系地址:山西省太谷县学院路8号    邮编:030800

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详情请致电人力资源处咨询:0354-5507851、5503850

侯老师Tel:15835055684
 

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(作者:renshichu 编辑:renshichu)
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